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ビジネスは DEI より​​も ROI を重視し始めています

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エディターズ ダイジェストを無料でアンロックするFT 編集者の Roula Khalaf が、この週刊ニュースレターでお気に入りの記事を選びました。数日前、米国でのマーティン・ルーサー・キング・ジュニアの休日の週末に、四大会計事務所PwCは米国におけるダイバーシティ目標の一部を取り下げると発表した。 人種に基づく基準は、奨学金やインターンシップ プログラムへの参加枠の授与に使用されなくなります。 おそらくこの発表は奇妙なタイミングだったが、より広範な米国の傾向を反映していた。 昨年6月に最高裁判所がアファーマティブ・アクションを取り消す判決を下して以来、多くの企業がDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）戦略を再考している。明確にしておきたいのは、多様な労働力の基本的な利点を疑う人は誰もいないということです。 これが高いほど、特に経営陣において、企業の収益性が高いことを示す長期調査が大量にあります。 それは当然のことです。 スタッフがますます多様化する顧客とサプライヤーの基盤を反映している場合、組織は市場でより良い成績を収めることができます。 問題は、近年、特にアメリカにおいて、DEI があまりにも政治化され、パフォーマンス的になることが多いことです。…